LANXESS se dedica al entrenamiento vocacional interno

La química es la fuerza propulsora del mundo. Con más de 14.000 empleados en 23 países, LANXESS tiene un papel activo y exitoso en la formación de esto mercado internacional excitante. La piedra fundamental de la fuerza de la compañía es la especialización de sus empleados. Los empleados de LANXESS aplican un espectro amplio de talentos y capacidades para desarrollar, producir y comercializar los productos químicos, caucho y plásticos de la compañía. El secreto es hacer la mezcla correcta: para garantizar la experiencia necesaria en las especialidades, LANXESS cuenta con expertos experimentados – y entrenamiento vocacional interno para jóvenes. A pesar de la difícil situación económica, LANXESS se comprometerá fuertemente de nuevo con el entrenamiento vocacional el 2010. LANXESS es una compañía atractiva para personas que están llegando al mundo del trabajo. Numerosas oportunidades de crecimiento y desarrollo las esperan en las ciencias naturales y en los campos técnicos y comerciales. Desde el primer día, los graduados de la escuela secundaria se encuentran en el medio de las cosas y reciben entrenamiento vocacional de alta calidad en una compañía moderna y dinámica.

El compromiso de LANXESS con el entrenamiento de alta calidad se expresa de muchas maneras. Las modernas instalaciones, talleres y laboratorios de la compañía están a disposición de más que sólo sus propios aprendices. Como parte del Ausbildungsinitiative Rheinland (iniciativa de entrenamiento vocacional Rhineland), LANXESS incluso apoya pequeñas compañías y comerciantes calificados  para los cuales el exigente entrenamiento vocacional de expertos en química no valdría la pena de otra forma. Las compañías que reciben esto apoyo pueden usar las instalaciones técnicas en Chempark para sus entrenamientos. Además, LANXESS Alemania tiene un programa inicial especial orientado para estudiantes menos calificados académicamente. Durante un año de orientación de la carrera, por ejemplo, ellos reciben informaciones sobre el trabajo en el laboratorio, practican en programas técnicos – aprendiendo cómo perforar, triturar y moler – y practican cómo se solicita un empleo. Esto permite que los jóvenes descubran sus propios intereses y capacidades, garantizando que puedan prepararse óptimamente para un programa de entrenamiento vocacional.

Zhengrong Liu, Jefe de los Recursos Humanos de LANXESS, explica en la entrevista en la próxima página porqué el entrenamiento vocacional es un tópico tan importante en LANXESS.

WebMagazine: ¿Qué objetivos tiene LANXESS con sus programas de entrenamiento vocacional?

Zhengrong Liu: Objetivos muy concretos. Como una de las compañías de especialidades químicas líderes del mundo, necesitamos empleados altamente calificados, con capacidades técnicas e interpersonales excelentes. Si usted depende de empleados de alta calidad, entonces usted mismo debe entrenarlos. Además, también sabemos claramente cuál es nuestra responsabilidad social y política. Deseamos apoyar los jóvenes tanto como podamos para que establezcan un punto de sustentación en campos viables de carrera y a establecer una fundación para sus carreras profesionales.

WebMagazine: ¿Qué hace esta compañía particularmente atractiva para los estudiantes en práctica profesional?

Zhengrong Liu: LANXESS tiene una amplia especialización en química y entrena sus personas en tecnología de última generación. En Alemania tenemos incluso una fuerte asociada en entrenamiento vocacional, Currenta, con muchos años de experiencia. A muchos empleados incluso les gusta el espíritu de equipo y la movilidad en la carrera en nuestra compañía. Estar envuelto en las decisiones, la posibilidad de hablar con los gerentes a cualquier momento, lidiar con importantes tareas – esto da motivación y permite un entendimiento, desde el comienzo, de las interrelaciones dentro de la compañía.

WebMagazine: Muchas compañías suspenden sus planes de entrenamiento en tiempos económicamente difíciles.

Zhengrong Liu: Tal reacción es comprensible, pero tiene una visión de corto plazo. Si usted no entrena durante la crisis, le faltaran los especialistas urgentemente necesarios cuando la economía se estabiliza de nuevo. El compromiso con la alta calidad, el entrenamiento vocacional con bases amplias son, por lo tanto, una responsabilidad permanente que interesa a los jóvenes que se inscriben para trabajar en LANXESS – y es interesante para la compañía.